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大部分企業為了留住人才，都在不停的調整企業員工福利方案；因為一個企業要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在規定的員工福利基礎上給員工提供什么補充福利。補充福利方面除了常規的年終獎還能做什么?為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者給員工發放節日福利禮品，表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感。企業在設計員工福利方案時，不妨把員工當作客戶來考慮。那么，究竟企業員工福利方案有哪些呢？

1、餐飲：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；為員工提供出差餐飲補貼等。

2、服裝：企業為員工提供工作服裝。

3、住房及社會保障：根據國家和當地政策法規，為員工繳納養老保險；企業提供宿舍（空調、熱水器、等配置齊全）。

4、帶薪休假：入職滿一年可享受年帶薪休假，年休假周期根據勞動員工法核定。

5、節日福利：值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼；婦女節為全體女職工發放紀念品。

6、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

7、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

8、健康體檢：員工每年由公司統一組織健康體檢。

9、不定期給員工提供培訓學習機會，培養員工學習和創造能力。

10、每年不定期組織員工外出旅游、爬山、拓展等戶外活動。